2020年劳动法年假规定

 时间:2020-08-11  贡献者:322fk.com

导读:2018国家规定年假多少天劳动法年假规定几天,2020 年劳动法年假规定2017 年劳动法年假规定 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位

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2018国家规定年假多少天劳动法年假规定几天

2020 年劳动法年假规定2017 年劳动法年假规定 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上 的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上 的; (五)累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨 年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假 的,可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数,单位应 当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据 职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假 工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门 依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假 工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔 偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公 务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直 接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事 部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行 政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制 定本条例的实施办法。

第十条本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。

劳动法年假规定--年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天; 已满 20 年的,年休假为 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入带 薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休 假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职 工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;5、累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应 在 1 个年度内安排。

劳动法年假规定--工资计算1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统 筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。

职工未休年假的工资计算:对职工应休 未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年 休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不 休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休 年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数 并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足 1 整天的部分不支付未 休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本 人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数 不再扣回。

劳动法年假规定――休年假条件根据国务院公布并于 2008 年 1 月 1 日实行的《职工带薪年休假 条例》,以及人力资源和社会保障部于 2008 年 9 月 28 日制定公布 的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条 件如下:

主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工 的个体工商户等单位的职工。

时间:职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。

职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发 放。

如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工 带薪年休假条例》要求单位给予年假。

劳动法年假规定休年假是工 作累计满一年职工的权利。

未休年假工资计算方法未休的年休假天数按日工资收入的 300%支付年休假报酬。

根据 条例第 2 条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收 入”的立法思想,这里的日工资收入应按统计局第 1 号令关于工资 总额的组成口径进行计算,包括:计时工资、计件工资、奖金(月度、 季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。

对实行年薪制 的,应以年薪为基数折算出日工资收入。

年休假工资计算不同于加班工资计算。

在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。

国务院 年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注 意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。

企业不能通过规 章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。