事假是没有工资的讲解

 时间:2020-08-14  贡献者:322fk.com

导读:员工在病假,事假等假期时,工资怎么算?,事假是没有工资的。一年内休事假 20 天以内,且公司 不扣除工资的,不能享受当年年休假。以下是详细内容,欢 迎阅读。 2016 年最新事假工资标准及计算 所谓事假,即员工因为自

员工在病假,事假等假期时,工资怎么算?
员工在病假,事假等假期时,工资怎么算?

事假是没有工资的。

一年内休事假 20 天以内,且公司 不扣除工资的,不能享受当年年休假。

以下是详细内容,欢 迎阅读。

2016 年最新事假工资标准及计算 所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。

由于 事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期, 所以事假通常是无薪的。

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确 规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个 前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

实践中, 劳动者在事假期间, 用人单位可以不支付其工资。

但根据 《关 于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规 定,日工资=月工资收入&pide;月计薪天数(21.75 天)。

因此, 扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资&pide;21.75×事假 天数。

按照上述规定,肖某可以与单位进行协商,如果自身 的合法权益仍然得不到保护,则可以通过司法途径来获得帮 助。

我国《工资支付暂行规定》第 15 条规定:用人单位不 得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的,用人单位可以代扣 劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人

单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费 用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法 律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一般公司事假工资计算: (一)按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除 以当月计薪日,得出日工资金额。

这样做的缺点是,每月的 计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工 作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共 52 周,有 104 天休息不计薪,拿 365 天减去休息的天数,得出 261 个计薪日,分到 12 个月,就是 21.75 天(注意,全年有 11 个国定假日不工作,却计薪。

因此月平均工作日是 20.83 天)。

这样做的缺点是,当员工在 7、8 月这样工作日较多的 月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在 2、 10 月这样国定假较多的月份请全月事假, 即使排除国定假薪 水,他不用上班也会有工资。

2016 带薪年休假条例全文 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积 极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单 位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的, 享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受 年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资 收入。

第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年 休假 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数 的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;

(五)累计工作满 20 年以上的职工, 请病假累计 4 个月以 上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工 本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排, 一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度 安排职工年休假的,可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本 人同意,可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休 假天数,单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休 假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部 门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检 查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定 给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门 或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休

假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工 资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员 所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员 依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门 或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有 关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职 权,分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。

劳动法年假规定--年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年 休假为 10 天;已满 20 年的,年休假为 15 天。

国家法定休假 日、 休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的, 就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其 休假天数多于年休假天数的;2、 职工请事假累计 20 天以上且 单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满 1 年不满 10 年的 职工,请病假累计 2 个月以上的; 4、累计工作满 10 年不满