放假三倍工资计算标准

 时间:2020-08-14  贡献者:322fk.com

导读:国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的?,放假三倍工资计算标准工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段, 劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最 直接、最根本的目的。接下

国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的?
国家法定假日上班三倍工资是怎样计算的?

放假三倍工资计算标准工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段, 劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最 直接、最根本的目的。

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《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。

因此, 对于实行标准工时制的劳动者, 如果在 “春节” 等法定节假日加班, 加班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班 工资, 而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双 倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假 日调整后的月计薪天数一般为 21.75 天。

以一个约定月薪为 6000 元 的职工为例,他的日加班基数就是 6000 元除以 21.75 天即 275.86 元;如果企业安排他在法定假日加班, 则应支付其不低于 275.86 元的1

3 倍即 827.58 元的加班工资。

法定假日以外的休息天加班,单位首先应安排补休,否则须支付 两倍的日工资基数。

此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确 工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位, 用人单位可以不支付加班工资。

春节长假即将到来,如果劳动者选择 坚守岗位,加班工资该怎么算?据《国务院办公厅关于 2016 年部分 节假日安排的通知》 ,2 月 7 日~2 月 13 日放假调休,共 7 天。

其中,2 月 6 日(除夕)~2 月 8 日(初二)为春节法定节假日,根 据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳 动者本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。

2 月 9~13 日, 用人单位安排劳动者加班的, 可以选择给劳动者安排补休而不支付加 班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。

计算加班工资时, 日工资按平均每月计薪天数 21.75 天折算, 小 时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。

在确定加班工资的计算基 数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对 应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约 定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资收入的 70%确定。

此外,由于今年除夕并非法定节假 日,当天加班不享受加班费。

放假加班工资计算基数概念介绍 根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单2

位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、 奖金、 津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说, 劳动合同中对工资有约定的, 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时,劳动者还需要了解相 应的规则。

正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的 工资。

目前, 职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84 天和 166.7 小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为:法定节假日加班工资 =月工资基数÷21.75 天 ×300%× 加班天数,休息日加班工资 = 月工资基数 ÷21.75 天×200%×加班天数。

分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计 算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工 资支付暂行规定>的通知》 ,应按以下标准支付工资:(1)用人单位 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的, 按照不 低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者 工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休 的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工3

作的, 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工 作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企 业, 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时 间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规 定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》 第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。

而且,延长工作时间的小时数平 均每月不得超过 36 小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下,经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意,用人单位在 法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上 述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

放假加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定, 支付加 班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支 付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ;休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ;法定4

休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、 法定休假日安 排劳动者工作, 都是占用了劳动者的休息时间, 都应当严格加以限制, 高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但 是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假 日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影 响劳动者的精神文体生活和其他社会活动, 这是用补休的办法无法弥 补的,因此,应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排 劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于 哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不 能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动 者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法 的规定延长劳动者的工作时间。

劳动者可以依据劳动法和本法的有关 规定, 要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班 工作的工资报酬。

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