今年五一怎么放假、工资怎么算?

 时间:2020-08-11  贡献者:322fk.com

导读:五一劳动节放假工资怎么计算?,今年五一怎么放假、工资怎么算?根据规定今年的五一放假为 3 天,如果遇到星期六和星期天 的话,一般还是算在节假日里面,而且国家规定每年五一劳 动节为法定节假日,放假一

五一劳动节放假工资怎么计算?
五一劳动节放假工资怎么计算?

今年五一怎么放假、工资怎么算?根据规定今年的五一放假为 3 天,如果遇到星期六和星期天 的话,一般还是算在节假日里面,而且国家规定每年五一劳 动节为法定节假日,放假一天,并允许周末调休,共放假 3 天。

而且单位必须是照常的发工资; 如果法定休假日安排劳 动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

▲今年五一怎么放假、工资怎么算?1、放假时间:4 月 29 日—5 月 1 日放假,放 3 天假; 2、法定假日:5 月 1 日(星期一)为法定节假日; 3、上班时间:5 月 2 号(星期二)照常上班。

国家关于劳动节法定节假日安排如下,每年的五月一日 是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。

国家规定每年五一劳动节为法定节假日,放假一天,并允许 周末调休,共放假 3 天。

而且单位必须是照常的发工资。

▲2018 年五一劳动节加班工资计算 五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分 之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情 形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因 为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外, 还应该额外支付不低于 2 倍的加班费。

五一劳动节一般是放假 3 天,但是只有五一劳动节当天 属于法定节假日,其余 2 天为双休日调休。

依据《中华人民 共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节 3 天均 加班,其余 2 天未安排补休的。

五一劳动节当天按 3 倍计算 加班费,另外 2 天按 2 倍支付加班费。

元旦、春节等其余节 假日与此情况一样,法定节假日当天是 3 倍加班费,其余为 2 倍加班费。

▲劳动节加班后调休否合理 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第 44 条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5 月 1 日)这一天是法定假期是不能调休的,但是前面 2 天假期是 可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位 不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报 酬。

▲劳动节用人单位不给加班费,该如何处理 首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据 (如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在

地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及 时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不 成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额 支付工资”。

此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关 证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况, 如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的 二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。

如 若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此 为由提出解除与用人单位之间劳动关系。

只有符合上述三种 情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支 付经济补偿金。

劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士 帮助,以得到更全面的法律保护。

▲节假日加班费维权方法 如果劳动节(或其国家法定节假日)加班后,公司并没有 发放加班费,或者少发加班费,这时候劳动者可以申请劳动 仲裁要求用人单位支付加班费。

另外根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果, 可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

不 过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加 班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工 作形成的书面文字记录、电子邮件等。