如何确定病休假工资计算基数

 时间:2020-08-14  贡献者:322fk.com

导读:年休假工资计算公式及基数 找法网(findlaw.cn),病休假工资怎么算_如何确定病休假工资计算基数短期病假的工资 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资

年休假工资计算公式及基数 找法网(findlaw.cn)
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病休假工资怎么算_如何确定病休假工资计算基数短期病假的工资 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确 定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标 准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工 资标准(现行标准 635 元)。

法律、法规另有规定的,从其规定。

连续病假的工资 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的病假工资(又 称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的 60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的 70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的 80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的 90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的 100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的病假工资(又称 疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的 40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的 50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的 60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规 定的原则所确定的病假工资的计算基数。

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工 资的计算系数疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期 内含有休息日、节假日的应予剔除。

而以上公式中提到的计薪日概 念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制 度工作日是每周工作 5 天休息 2 天,6 月份单位制度工作日是 20 天, 如果是 5 月份就得加上“五一”3 天法定休假日,而不是统一的国 家规定的 20.92 天月平均工作天数。

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确 定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标 准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资 标准。

法律、法规另有规定的,从其规定。

在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日,而不是统 一的 20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职 工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的 70%。

据此,职工 日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

其次,病假工资的计算,先按休假时间(以 6 个月)为标准划分, 再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为:职工患病休假在 6 个月 内的病假工资计算方法:连续工龄<2 年者:病假日工资按职工日平 均工资的 60%计发;连续工龄≥2 年且<4 年者,病假日工资按职工日 平均工资的 70%计发;连续工龄≥4 年且<6 年者,病假日工资按职工 日平均工资的 80%计发;连续工龄≥6 年且<8 年者,病假日工资按职 工日平均工资的 90%计发;连续工龄≥8 年者,病假日工资按职工日 平均工资的 100%计发。

值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予 以剔除。

职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1 年 者,病假期间工资按职工月工资收入的 40 计发;连续工龄≥1 年且 <3 年者,病假期间工资按职工月工资收入的 50%计发;连续工龄≥3 年者,病假期间工资按职工月工资收入的 60%计发。

还应注意的是,患病停工 6 个月以上的职工,如领取疾病救济费 低于本企业职工月平均工资 40%者,应按 40%的标准计发,但不能高 于该职工月工资。

除此之外,还应同时符合上海市劳动和社会保障 局沪劳保发(2000)14 号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病 救济费最低标准的通知》的规定,“企业支付职工疾病休假期间的 病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%”。

病假工资计算标准:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基 数,二是病假工资的计算系数。

病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职 位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高 于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表 通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一 按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定 的最低工资标准。

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