日均上班12小时加班工资怎么算

 时间:2020-08-14  贡献者:322fk.com

导读:综合时制:底薪三千,加班20小时,元旦上班8小时 1月份的工资怎么算,日均上班 12 小时加班工资怎么算日均上班 12 小时加班工资算法 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8 小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日

综合时制:底薪三千,加班20小时,元旦上班8小时 1月份的工资怎么算
综合时制:底薪三千,加班20小时,元旦上班8小时 1月份的工资怎么算

日均上班 12 小时加班工资怎么算日均上班 12 小时加班工资算法 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8 小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 日均加班工资的计算基数 根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。

有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人 所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时,劳动者还需要了 解相应的规则。

正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休 息日的工资。

目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为 20.84 天和 166.7 小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75 天× 300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75 天×200% ×加班天数。

分类计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确 计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资 支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依 法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不 低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动 者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排 补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准 的 200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假 日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职 工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作 制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标 准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第 44 第 1 款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,

按《劳动法》第 44 第 3 款的规定支付工资报酬。

而且,延长工作 时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下,经批准实 行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

但是应当注意,用人单 位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标 准的 300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者, 在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据 上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。