2018未休年假补偿标准未休年假工资计算基数

 时间:2020-09-19  贡献者:322fk.com

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未休年假补偿标准
未休年假补偿标准

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在此之前你 要知道 2018 公司年假是怎么算的,你应有的带薪年假有多少天?接 下去再去分析未休年假工资怎么算的?下面小编整理了未休年假工资 计算基数的相关内容,一起来看看吧。

【2018 未休年假补偿标准 未休年假工资计算基数】2018 未休年假补偿标准【《企业职工带薪年休假实施办法》】第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者 跨 1 个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数 少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人 单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休 年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月 工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满 12 个月的,按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件 工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办 法按照本条第一款、第二款的规定执行。

【2018 公司年假怎么算】2018 公司年假是怎么算

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天;已满 20 年的,年休假为 15 天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假 的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职 工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累 计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工,请病假累计 2 个月以上的; 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;5、累计工作满 20 年以上的职 工,请病假累计 4 个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统 筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在 1 个年度内安排。

【未休年假工资怎么算】知道自己应休而未休的年休假天数后,未休年假工资应按两倍正常 工资计算。

举个例子,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工 资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为 21.75 天)。

工资标准应按前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资计算,提成、 奖金均要计入工资。

(日工资则为该月平均工资除以 21.75)。

并且, 按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定,是不能在劳 动合同中约定未休年休假工资的计发标准的。

结语:了解了 2018 未休年假补偿标准,未休年假工资计算基数的内容后,是不是对自己未休年假工资 的计算标准有了更清楚的认识,以后要懂得维护自己应有的权利呀!想要了解更多放假安排资讯,请点 击【》》》》】 年假

 
 

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