如何按实际出勤天数计算工资

 时间:2019-01-27  贡献者:py幸福天使

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员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天

如何按实际出勤天数计算工资劳动法规定的每月出勤天数是多少天, 工资计算天数是多少天? 按实际出勤天数怎么计算工资?下面 就为大家解开按天数计算工资 的方法,希望能帮到你。

【劳动法】第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照 下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。

如果不及时支付加班费,按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。

【劳动合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳 动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ;劳动报酬 低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分 ;逾期不支付的,责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足 额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;1

(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济 补偿的。

工资的计算规定根据《关于工资总额组成的规定》(1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号发布)的规定, 工资总额由下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下 支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准 ( 包括地区生活费补贴 ) 和工作时 间支付给个人的劳动报酬。

包括:对已做工作按计时工资标准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务 (岗位)工 资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括:实 行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制, 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ;按 工会任务包干方法支付给个人的工资 ;按营业额提成或利润提成办法 支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包 括: 生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、 事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他 特殊原因支付给职工的津贴, 以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。

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津贴。

包括: 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴, 保健性津贴, 技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括: 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而 支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和政策规定, 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、 停工学习、 执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标 准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

工资的交税情况 2014 年的个税起征点是 3500 元,使用超额累 进税率的计算方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

目前,个税起征点是 3500 元,使用超额累进税率的计算方法如 下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 怎么计算带薪年假的天数职工连续工作满 12 个月以上的,享受 带薪年休假。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不 满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

国家法定休 假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法3