年休假工资如何计算

 时间:2020-09-07  贡献者:322fk.com

导读:带薪年休假的工资怎么计算,文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.年休假工资如何计算? 来源: 作者: 日期:10-04-28年休假工资如何计算? 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年

带薪年休假的工资怎么计算
带薪年休假的工资怎么计算

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.年休假工资如何计算? 来源: 作者: 日期:10-04-28年休假工资如何计算? 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可 以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月 工资÷月计薪天数(21.75 天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七 条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

即:前十二个月应得工资总 额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。

如职工在本单位工作 时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

应得工资为用人单位代扣个 人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

2、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休 天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的 300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休 年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折 算应休未休年休假天数并支付年休假工资,折算后不足 1 整天的部分, 不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的 标准执行。

如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标 准,由于约定或者规定本身违规不具有法律效力,应当按照《职工带 薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作 期间的日工资(即日平均工资的 100%),该部分收入随日常工资支付。

另一部分为日平均工资的 200%未休年休假实际工资,该部分报酬用 人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度 12 月 31 日前支付。

举例:某职工 2004 年 1 月 1 日参加工作,2008 年 10 月 8 日与 公司终止劳动合同,终止劳动合同前享受年休假 1 天。

其前十二个月 平均应得工资为 2000 元,其中加班工资为 200 元。

该职工在终止劳 动合同时可领取的未休年休假工资是多少?答复:该职工未享受年休假天数计算公式为:(281 天÷365 天) ×5 天-1 天具体计算下来,其享受年休假的时间为 2.85 天。

由于年休 假时间是按整数计算,不足 1 天部分不享受年休假,其实际未休年休 假的时间为 2 天。

该职工未休年休假工资计算公式为:(2000 元-200 元)/21.75 天× 2 天×300%具体计算下来,其享受年休假工资为 496.6 元,其中 165.5 元(2 天工资)已在日常工资中支付,该职工在终止劳动合同时可领取 的未休年休假工资实际为 331 元。

3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少?

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.用人单位安排职工休年休假的,职工基于种种原因书面提出不休 年休假的,在职工正常上班的情况下,用人单位只需支付正常工作期 间的工资,而不额外支付未休年休假工资。

2008 年 1 月 1 日,《职工带薪年休假条例》颁布施行后,享受带薪年 休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。

用人单位在对员工的年休 假进行管理时,一方面应当严格遵守法律法规的相关规定,落实员工 应有的待遇,同时也应立足于企业的发展,进行合理的制度安排。

一、享受年休假的主体 案例一:2007 年 7 月张某与 A 劳务派遣公司签订劳动合同,并 被派遣到 B 公司工作,工作满一年后,张某向 B 公司提出享受带薪年 休假待遇。

案例二:王某系从事非全日制工作的劳动者,2009 年 7 月,王 某向已经为其连续工作满一年的 C 公司提出享受带薪年休假。

原则上,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假。

然而,是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作 1 年以 上,就享有带薪年休假呢?就这一问题,应当明确两点:首先,对于 劳务派遣职工,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排被派遣职工年 休假,而被派遣职工无工作期间可充抵年休假;对于非全日制职工, 到目前为止并不享受带薪年休假待遇。

因此,上述案例中,A 公司和 B 公司应当协商安排张某享受带薪 年休假,而王某则无权向 C 公司主张该项权利。

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.二、工龄的计算 案例三:2008 年 2 月黄某进入 H 公司,双方订立劳动合同约定, 黄某在 H 公司工作满一年后,每年享受带薪休假 15 天。

2009 年 4 月, 黄某已累计享受年休假 5 天,当黄某再向该公司提出带薪休假请求时, H 公司以黄某累计工龄为 3 年,按照法律规定最多只享受 5 天带薪年 休假为由拒绝安排。

由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂 钩,所以,明确工龄的计算方法也就显得十分重要。

1、享受带薪年休假的资格:连续工作 1 年以上的 职工连续工作 1 年以上即有资格享受带薪年休假。

2、带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算 带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。

职工 累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年 的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。

此外,如果劳动合 同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休 年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规 定执行。

法律作出的只是底线性规定,并不排除当事人双方高于该标准的 意思自治。

由此可见,案例三中的黄某可以根据合同约定主张享受带 薪年休假 15 天。

三、具体带薪年休假待遇的计算 案例四:孙某 2007 年 2 月 1 日进入 X 公司,2008 年孙某累计工

文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持.龄为 2 年,孙某在 2008 年能享受几天带薪年休假? 案例五:张某系实行计件工作制的工人,2009 年 3 月,张某向用人单位提出享受带薪年休假,张某前 12 个月的工资共计 50000 元, 其中包括加班费 12000 元,应当如何计算张某带薪年休假期间的工资 待遇?1、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由 于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计 算往往比较复杂。

新入职的职工,连续工作满 1 年后,往往跨越年度,在计算其首 次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历 天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于 离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本 单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数, 并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。

折算后如果不 足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天 即舍去。

这样,就不难理解案例四中的孙某 2008 年可以享受带薪年休假 的天数应为:4 天,(365-31)÷365×5=4.575 2、带薪年休假工资待遇的计算 (1)带薪休假工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工

 
 

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